Die Ausbildungswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Zwischen dem demografischen Wandel, neuen Suchtechnologien, der KI-Revolution und veränderten Erwartungen der jungen Generation müssen Unternehmen ihre Strategien neu denken, um Auszubildende zu gewinnen und langfristig zu binden.
Im Podcast HRM Hacks spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von ausbildung.de und Head of Embrace (Bertelsmann), über die Zukunft der Ausbildung im Jahr 2026. Das Gespräch liefert wertvolle Einblicke und konkrete Hacks, wie Arbeitgeber ihre Ausbildungsrekrutierung modern, attraktiv und erfolgreich gestalten können.
1. Ausbildung ist nicht out – sie wird wieder attraktiver
Lange galt die Ausbildung als zweite Wahl hinter dem Studium. Doch die Zeiten ändern sich. „Das Image der Ausbildung war früher oft stiefmütterlich“, sagt Felix von Zittwitz. „Aber wenn man sich die Zahlen anschaut, sieht man: das Interesse steigt.“
Laut aktuellen Studien interessieren sich heute rund 50 Prozent der Gymnasiasten für eine Ausbildung. Etwa ein Drittel der Abiturienten beginnt tatsächlich eine Lehre. Gründe dafür sind vielfältig: Die Pandemie hat den Blick auf systemrelevante Berufe verändert, und die KI-Entwicklung zeigt, dass viele akademische White-Collar-Jobs künftig automatisiert werden könnten.
Von Zittwitz sieht in der Ausbildung daher nicht nur einen Plan B, sondern die stabile Basis der zukünftigen Arbeitswelt:
„Wir werden in den nächsten Jahren viele Fachkräfte brauchen, die praktisch lernen und anpacken. Genau das leistet die Ausbildung – sie schafft Zukunftssicherheit.“
2. Der demografische Wandel zwingt Unternehmen zum Umdenken
Der demografische Wandel ist kein Zukunftsszenario mehr – er passiert jetzt. Bis 2030 scheiden rund 6,5 Millionen Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt aus. Nachwuchs gibt es deutlich weniger.
„Das ist keine Überraschung, aber die Dramatik wird jetzt sichtbar“, warnt von Zittwitz. Viele Unternehmen haben den Ernst der Lage noch nicht erkannt: „Wer nicht heute in Ausbildung investiert, hat morgen keine Fachkräfte mehr.“
Die Lösung: Ausbildung als strategisches Zukunftsthema. Statt kurzfristig auf Fachkräftemangel zu reagieren, müssen Betriebe nachhaltige Ausbildungsprogramme etablieren, Talente früh ansprechen und echte Entwicklungsperspektiven bieten.
3. Hack #1: Get the Basics Right – Schnelligkeit schlägt alles
Der wichtigste Hack...
