Bedeutung der Auszubildenden für die deutsche Wirtschaft
Die Bedeutung von Auszubildenden (Azubis) für die deutsche Wirtschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Als Fachkräfte von morgen sichern sie langfristig den Bedarf an qualifiziertem Personal in allen Branchen. Aktuell befinden sich über 1,2 Millionen junge Menschen in Deutschland in einer dualen Berufsausbildung. Schon während ihrer Lehrzeit tragen sie erheblich zur Wirtschaftsleistung bei: Die Azubis erwirtschaften pro Jahr einen Gesamtwert von über 19 Milliarden Euro. Das duale Ausbildungssystem – die Kombination aus betrieblicher Praxis und Berufsschule – gilt international als Erfolgsmodell. Deutschland profitiert unter anderem von einer sehr niedrigen Jugendarbeitslosigkeit (nur etwa 7,5 % gegenüber 14,8 % EU-Durchschnitt) dank der dualen Ausbildung. Mehr als 60 Länder weltweit haben begonnen, ähnliche Modelle einzuführen, was den Wettbewerbsvorteil und den Vorbildcharakter des deutschen Systems unterstreicht. Kurz gesagt: Azubis sind eine tragende Säule für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft.
Zahl der Personalentwickler und Ausbildungsverantwortlichen
Die große Anzahl an Auszubildenden spiegelt sich auch in der Zahl der Personen wider, die in Unternehmen für Ausbildung und Personalentwicklung zuständig sind. In nahezu einer halben Million Betrieben wird in Deutschland ausgebildet – genauer gesagt beteiligten sich im Jahr 2021 rund 416.700 Betriebe an der beruflichen Ausbildung von Jugendlichen. Das entspricht etwa 19 % aller Unternehmen. Jeder dieser Ausbildungsbetriebe verfügt mindestens über eine(n) Ausbildungsverantwortliche(n) oder Personalentwickler(in), in größeren Firmen oft über ganze Teams, die sich um Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung der Azubis kümmern. Hochrechnungen und Umfragen zeigen, wie groß diese Community ist: Allein an der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2024“ nahmen über 1.750 Ausbildungsverantwortliche aus Unternehmen teil – ein Indikator für die breite Basis an Fachleuten, die sich haupt- oder nebenamtlich mit der Ausbildung junger Talente beschäftigen. Diese Personal- und Ausbildungsleiter/innen sind die Schlüsselakteure im AzubiTech-Markt, denn sie entscheiden über den Einsatz von Recruiting-Lösungen, Lerntechnologien und Verwaltungstools für Auszubildende.
Budgets für Azubi-Recruiting und -Marketing
Angesichts des Fachkräftemangels investieren Unternehmen zunehmend in Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing – doch die Budgets variieren stark. Eine Studie des Magazins Capital ergab, dass die Mehrheit der befragten Personalverantwortlichen maximal 30.000 € pro Jahr für das Ausbildungsmarketing zur Verfügung hat. Rund 10 % der Unternehmen budgetieren zwischen 30.000 und 60.000 €, weitere 6 % zwischen 60.000 und 100.000 € jährlich. Wirklich hohe Ausgaben sind bisher die Ausnahme: Nur...
