Technologie-Einsatz wird zunehmend erfolgskritisch für eine zeitgemäße betriebliche
Ausbildung
Gastbeitrag Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de
Wenn über Innovation gesprochen wird, geht der Blick oft zu Startups, KI oder SaaS. Kaum
jemand denkt dabei an Ausbildung. Dabei verändert sich gerade hier Entscheidendes –
strukturell, nicht nur demografisch. Und Technologie wird dabei zur erfolgskritischen
Komponente.
Mit der German AzubiTech Landscape beobachten wir den Ausbildungs-Tech-Markt
mittlerweile im dritten Jahr. Das Wachstum an Lösungen, Gründungen und
Investoreninteresse zeichnet ein Innovationsfeld, das in der HR-Szene bisher unterschätzt
wurde.
Ausbildung systemische Zukunftsfrage
Ausbildung ist längst mehr als ein Personalthema. Sie ist ein gesellschaftlicher Auftrag und
zentraler Faktor für wirtschaftliche Stabilität. Denn: Bis 2030 scheiden 6,5 Millionen
Erwerbstätige altersbedingt aus dem Arbeitsmarkt aus. Gleichzeitig gibt es heute rund
10 Prozent weniger Schulabgänger:innen als 2010. Jedes Jahr bleiben etwa 70.000
Ausbildungsplätze unbesetzt. Die wirtschaftlichen Folgekosten liegen bei 1,5 bis 2,9
Milliarden Euro jährlich – Tendenz steigend.
Wenn wir über Fachkräftemangel sprechen, sprechen wir über Ausbildung. Und wenn wir
Ausbildung sichern wollen, brauchen wir:
- Technologie
- Zusammenarbeit
- Und eine klare Vision für das, was Ausbildung leisten kann
Hier kommt AzubiTech ins Spiel. Wir schätzen das Marktvolumen aktuell auf 1 bis 1,6
Milliarden Euro – mit Potenzial auf 2 bis 3,5 Milliarden Euro bis 2030. Was lange als
unterdigitalisiert galt, wird zum Ort echter Innovation. Mit Neugründungen, M&A-Aktivitäten,
wachsendem Kapitalinteresse und einem klaren Trend: Technologie wird entscheidend,
wenn es um Nachwuchsgewinnung und Zukunftssicherung geht.
Warum wir ein gemeinsames Verständnis von AzubiTech brauchen
Wer das volle Potenzial von AzubiTech nutzen will, muss die Marktakteure kennen. Wir
beobachten:
- Eine neue Generation von Startups, die hoch spezialisierte Lösungen anbieten
- Etablierte Anbieter, die ihre Modelle weiterentwickeln
- Einen Mittelstand, der beginnt, diese Lösungen aktiv zu integrieren
Was bislang als Nebenschauplatz im HR-Tech-Kosmos behandelt wurde, entwickelt sich
rasant weiter. Dabei entsteht eine spannende Dynamik, die Zahl an Tech-Playern in den
unterschiedlichen Teilsegmenten entwickelt sich rasant:
- Employer Branding: +117 %
- Recruiting: +91 %
- Retention: +70 %
- Administration: +10 %
Diese Vielfalt verdient eine Bühne und Austausch!
Ausbildung.de im AzubiTech-Ökosystem: Teil, Treiber, Taktgeber
Wir sind mit Ausbildung.de seit vielen Jahren Teil des Ausbildungsmarkts, mit direktem
Zugang...
